HR系统实现了什么功能？
文章来源：好站长外链
作者：互联网
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2021-06-10
信息化技术的发展对HR领域有较大的颠覆，HR系统亦逐渐成为企业信息化管理的重要一部分，越来越多企业愿意投入成本上线HR系统，那扬州HR系统实现了什么功能？
组织优化功能：
随着企业的不断发展壮大，组织部门和人员岗位会越来越多，所以很多企业整个组织架构都十分冗肿，这就容易导致整体协作效率较慢，而且容易导致较高的人力成本。而hr系统可协助优化企业组织架构和岗位设置，图形化显示企业组织架构，可实现企业内职务、岗位、职等、职级、以及岗位职责等基础信息的标准规范化管理
人事基础功能：
目前很多企业的人力资源部门都被大量事务所缠绕，这就导致HR工作量大、经常需要加班，而且无暇顾及企业深层次管理。HR系统可以有效帮助HR解决各种人力资源事务，例如办理员工入职、转岗、晋升、离职等事项，还有人员档案、合同建立管理等基础事务都可以通过系统进行。
考勤管理功能：
员工考勤管理是很多企业面临的难题，亦都是很多企业需要通过HR系统去迫切解决，所以HR系统考勤功能需要支持多种打卡方式，能够自定义配置考勤规则公式，能够实现智能排班、加班休假管控、考勤异常批量处理、考勤数据自动统计，帮助HR高效解决考勤管理难题。
薪酬绩效功能：
薪资是企业员工最为关心的实现，合理的薪资和准时发薪对于员工十分重要，不然容易造成员工的流失。HR系统支持多种薪酬体系，能够帮助企业建立标准、合理的薪酬体系，同时能搭配绩效管理能不断调整修正薪酬体系，通过绩效体系提升员工的工作积极性，并且能够联动考勤、绩效数据实现每月的自动算薪。
人才发掘培养功能：
在目前招人难、人工成本高的情况现况下，做好人才的发掘和培养十分重要，HR系统就很好的建立起了招聘、培训、激励体系，能够帮助企业更好地做好人才招聘、人才盘点、人才库建立，针对重点人才进行战略培养，有效推动企业人才战略的实施。
组织优化功能：
随着企业的不断发展壮大，组织部门和人员岗位会越来越多，所以很多企业整个组织架构都十分冗肿，这就容易导致整体协作效率较慢，而且容易导致较高的人力成本。而hr系统可协助优化企业组织架构和岗位设置，图形化显示企业组织架构，可实现企业内职务、岗位、职等、职级、以及岗位职责等基础信息的标准规范化管理
人事基础功能：
目前很多企业的人力资源部门都被大量事务所缠绕，这就导致HR工作量大、经常需要加班，而且无暇顾及企业深层次管理。HR系统可以有效帮助HR解决各种人力资源事务，例如办理员工入职、转岗、晋升、离职等事项，还有人员档案、合同建立管理等基础事务都可以通过系统进行。
考勤管理功能：
员工考勤管理是很多企业面临的难题，亦都是很多企业需要通过HR系统去迫切解决，所以HR系统考勤功能需要支持多种打卡方式，能够自定义配置考勤规则公式，能够实现智能排班、加班休假管控、考勤异常批量处理、考勤数据自动统计，帮助HR高效解决考勤管理难题。
薪酬绩效功能：
薪资是企业员工最为关心的实现，合理的薪资和准时发薪对于员工十分重要，不然容易造成员工的流失。HR系统支持多种薪酬体系，能够帮助企业建立标准、合理的薪酬体系，同时能搭配绩效管理能不断调整修正薪酬体系，通过绩效体系提升员工的工作积极性，并且能够联动考勤、绩效数据实现每月的自动算薪。
人才发掘培养功能：
在目前招人难、人工成本高的情况现况下，做好人才的发掘和培养十分重要，HR系统就很好的建立起了招聘、培训、激励体系，能够帮助企业更好地做好人才招聘、人才盘点、人才库建立，针对重点人才进行战略培养，有效推动企业人才战略的实施。
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