图源：Pixabay

30秒快读

1、从全球来看，现在人工智能领域女性的就业是26%，未来有望再上升16%，就是42%。

2、当女性领导者在做决策群里面低于20%的时候，我们看到平均创新收入不会超过15%，但是当女性进入到所谓的决策权超过20%，创新收入就超越了20%，甚至超越了25%，可以看到“她”带来的真实价值。

3、在全球女性创业者大会上，马云就曾表示90%的人工智能是女性，像siri和天猫精灵这样的人工智能都是用女性的声音来呈现。为什么呢？

6月17日，神舟十二号载人飞船成功上天，中国人正式进入空间站时代。王亚平，是此次三名备份航天员中唯一一位女性，王亚平曾出色完成了包括“太空授课”在内的神舟十号飞船各项任务，被授予“英雄航天员”荣誉称号，她也被网友亲切称为中国航天事业的“铿锵玫瑰”。

图源：人民日报微博

中国载人航天工程航天员系统女总设计师黄伟芬也表示“下次执行任务的队列中，完全有可能出现女航天员。”

越来越多的女性加入到科技行业中，并成为不可或缺的力量。7月8日，“2021世界人工智能大会•AI女性菁英论坛”汇聚了来自国内外的科技女性。

图源：2021世界人工智能大会

01

全球AI领域女性就业有望达42%

在男性扎堆的科技领域，女性成为了“稀有类别”，回想曾经的高中文理分科场景就很容易理解。

“在高科技领域，男性的比例远远超过女性，男性比例占到市场的75%，女性最多只占25%，男性越来越进入理工科，女性还是仍然在行政、人事这些方面做事，所以工资差距其实也是挺大。”智联招聘的CEO郭盛在大会上公布了之前的一组调查数据，“文理分科之时，已经决定女性科技工作人员没有这么多。”

图源：2021世界人工智能大会

曾经固有的择业观导致了科技领域泾渭分明的男女比例差异，但这并不代表科技行业就是男性的专利。越来越多的企业开始注重女性在数字化时代的力量。“科思创在文化方面，特别是多元包容方面非常重视。现在我们公司里女性占比不到24%，这对于一个化工公司已经非常不寻常，但我们董事会最近决定，到2029年，希望女性比例能达到40%。”科思创中国区总裁雷焕丽介绍道。

科思创中国区总裁雷焕丽，图源：2021世界人工智能大会

雷焕丽演讲，图源：IT时报

作为此次论坛少数的男性参与者，罗克韦尔自动化中国区总裁石安在大会上提供了一组数据“拿数据说话，女性领导比例对创新收入的影响很大。当女性领导者在做决策群里面低于20%的时候，我们看到平均创新收入不会超过15%，但是当女性进入到所谓的决策权超过20%，创新收入就超越了20%，甚至超越了25%，这是数据调研出来的结果，可以看到“她”带来的真实价值。”

罗克韦尔自动化中国区总裁石安，图源：2021世界人工智能大会

石安演讲，图源：IT时报

“我们公司科技人员占比是非常高的，大概超过50%，科技人员当中女性的占比达到了37.9%，这个数字应该超过了中国很多非纯科技类企业的女性占比。”汇付天下总裁穆海洁说道。

阿斯利康中国副总裁徐晶是少数从计算机科班走出来的科技女性，而从理工科走出来并能一直在科技圈就业的更是少数。阿斯利康这家公司是一个特例，其中国区5名业务老总中有3位是女性，而徐晶带领的团队有2/3是女性。

阿斯利康中国副总裁徐晶，图源：2021世界人工智能大会

“到2030年，全球将有4000万到1.6亿女性转换职业，通常需承担具备更高技能的工作。从全球来看，现在人工智能领域女性的就业是26%，未来有望再上升16%，就是42%。”全球女性职业生涯实验室创始人蓓飒笛表示。越来越多的企业看到了女性在科技行业独有的魅力和潜能。未来，科技女性占比将会越来越高，就像郭盛说的“未来而期”。

全球女性职业生涯实验室创始人蓓飒笛演讲，图源：IT时报

02

为何90%的AI形象都是女性？

在全球女性创业者大会上，马云就曾表示90%的人工智能是女性，像siri和天猫精灵这样的人工智能都是用女性的声音来呈现。“男性擅长征服，而女性擅长守护。大家都害怕机器，没有人想被机器智能所征服，但是所有人都愿意被温柔的机器智能所守护。”

数字人也多为女性形象

比起男性，女性有着得天独厚的优势——同理心。“女性有特殊的领导力，对人的感受是不一样的，同理心是不一样的，这对人才的选拔和培养很重要。有女性的领导者的加入，可以让整个思考模式变得更完善，更全面。”石安说道。

石安又以罗克韦尔的实践为例，“工业领域的世界平均女性的占比是15.4%，在罗克韦尔我们的全球女性员工占比为31%，但是在中国，我们已经达到33%，同时从2008-2020年，我们全球自动化的女性工程师的比例上升了52%，同时我们技术的销售岗位也上升了将近50%。”

罗克韦尔自动化中国区总裁石安演讲，图源：IT时报

“女性工程师加入进来，因为她们有更细致的洞察力，也有更好的感知力、视觉体验、用户体验方面等。”汇付天下总裁穆海洁也在会上提及女性的优势。

“对于女性的成长而言，我们比男性更多愿意扎根在一个职业的纵向发展当中。女性观察整个行业的视角会不太一样，因为我们会站在人的角度看待很多不同的事。作为制药企业，我们最擅长的是在治疗的阶段观察药物给病患带来的获益。”阿斯利康中国副总裁徐晶分享着自己的职业生涯感受。

女性拥有着特有的情商，拥有不能替代的“她”力量。“女性很细致，很执着，口头表达能力很强，如果有一些女性认定做科研的话，会做得非常好。比如说，我们每个实验室都有一个管家，基本上都是女管家，因为她们很细心，井井有条，男性肯定没有女性这么细致。”中国科学院院士、生化与分子生物学专家王恩多说道。

图源：2021世界人工智能大会

03

女性的月亮与六便士

女性在工作中往往会遇到家庭和事业的平衡问题，这被认为是女性从业者的弱势之一。但是，女性越来越不封锁自己的角色，因为科技时代给了女性散发光芒的机会。

梦饷集团用3年多的时间，搭建了一个让更多人零成本创业的平台，如今这个平台上的用户有99.5%是女性，她们赚钱养家糊口，很好地平衡了家庭和事业。

除了“六便士”以外，“月亮”对女性来说，是更能证明自我的力量源泉。“航天科技女性把个人的小梦想融入家国的大梦想，所以迸发出的责任感和使命感会推着她们往前走。我们希望探索出一条有女性特色的，有新意有前景的创新之路。”上海航天空间站天和核心舱试验队队员、核心舱资源舱总装主任设计师吴金花表示。

吴金花演讲，图源：IT时报

“过去的职业发展里面情感是被排斥在公共领域之外的，但是现在公共领域的工作也会强调沟通能力，强调情感表达，而这恰恰是女性的特长。数字发展是相对理性的，是不是可以发挥女性的特长。”复旦大学社会学系副教授沈奕斐指出。

商汤科技移动智能事业群副总裁石建萍就举了一个例子，在AR小巴的场景设计中，直男很难判断哪些对大众来说是好玩、好看的，女性天然有更丰富的想象力和共情力。

本次大会在探讨女性在科技行业内的现状和优势的同时，AI女性新型组织“AI女性菁英会”揭牌，“2021年长三角女性科技创新创业大赛”启动，AI领域“她力量”主题展也会同步进行。

科技女性的力量被逐渐看到，正如上海市委常委、常务副市长陈寅在大会上所言：“推进人工智能产业高质量发展，离不开包括广大女性在内的全体从业者的共同努力，女性人才尤其是年轻的女性群体是人工智能产业发展中不可或缺的骨干力量。”

作者／IT时报见习记者 江丽雯